کتاب رهبری در مدیریت نوشته روح اله شریفی تهرانی راهکارها و عملکردهایی برای مدیریت بهتر است.

عامل موفقیت و یا شکست سازمانی، انسان است.

مدیریت ناشی از قدرت سازمانی تفویض شده است که عملکردش بیشتر در ارتباط با انجام وظایف تکنیکی و اجرائی است و حفظ نگهداری وضع موجود در سازمان‌ها است در صورتی که رهبریت از قدرت و نفوذ شخص بهره‌مند است که نقش اساسی در توسعه و اجرای سیاست‌ها نظیر اصلاح ساختار و روندها در سازمان به عهده دارد.

اگر مدیریت با انسان‌ها رابطه درست و منطقی برقرار کند به طوری که نیازهای فردی آنان را شناسایی و به آن نیازها توجه کند، می‌تواند از نیروهای انسانی خود به طور مشروع در راستای اهداف سازمانی استفاده کند.

می توان اجزای تشکیل دهنده رهبری را به طور خلاصه چنین ذکرکرد:

۱ – توان استفاده موفقیت آمیز از قدرت.

۲- توان درک این مطلب که افراد انسانی در زمانهای مختلف و در شرایط مختلف به وسیله عوامل مختلف تحریک میشوند.

۳ – توان الهام بخشیدن به دیگران.

۴ – توان اقدام به شیوه ای که منجر به ایجاد جوی آکنده از عواطف و احساسات در سازمان شود و بتواند در افراد ایجاد انگیزه کند.